Ik ben Global Sustainability Project Manager bij GKN Aerospace. Dit betekent dat ik me volledig verdiep in wat we doen om onze ecologische, sociale en economische voetafdruk te verbeteren. Simpelweg werk ik voor de planeet. Dit is iets waar ik een enorme passie voor heb, een doel waar ik echt achter kan staan.

Als we kijken naar de technologieën die we ontwikkelen, kunnen we ons duidelijk laten inspireren door de natuur, tenslotte vlogen veel wezens al voordat wij dat deden! Veel van onze ontwerp- en efficiëntieprincipes zijn gebaseerd op dingen die we in de natuur zien. Vaak kunnen eenvoudige ideeën een wereld van verschil maken, en kunnen we veel leren van de wereld om ons heen.

Er zijn drie belangrijke aspecten in mijn werk. 1) Het strategische element: ervoor zorgen dat de organisatie in de juiste richting gaat om net-zero luchtvaart mogelijk te maken, en ook realistische maar ambitieuze doelen stellen. 2) Het operationele aspect: praktische veranderingen doorvoeren in het hele bedrijf om onze impact op het milieu te verminderen. En daarnaast het stimuleren van een duurzame bedrijfs cultuur. En 3) het bestuurselement: onszelf verantwoordelijk houden en de juiste gegevens verzamelen om ervoor te zorgen dat we het momentum niet verliezen!

Ik geniet van de diversiteit binnen mijn functie, elke dag is anders. Mijn werk geeft me een gevoel van doelgerichtheid en ik kan goed terugzien hoe dit een positieve invloed heeft op het bedrijf, de sector en de planeet. Als we het goed aanpakken, kunnen we onze duurzame idealen omzetten in een concurrentievoordeel, wat resulteert in een platform om in de toekomst de grenzen te blijven verleggen.

Er zijn nog veel andere aspecten van het werk hier waar ik van geniet. Het is een geweldige fysieke omgeving om in te werken, de faciliteiten zijn goed en mijn collega's zijn leuk om mee te werken. Daarnaast heb ik het gevoel dat er naar mij geluisterd wordt, dat ik invloed kan uitoefenen op onze aanpak en dat mijn bijdrage gewaardeerd wordt.

Een goed evenwicht tussen werk en privé is erg belangrijk voor mij; het houdt me gezond en energiek. Naast mijn werk ben ik een professionele Snowboard Cross atleet, en het bedrijf steunt mij op deze reis. Flexibiliteit rond werkpatronen en werken op afstand maken dit mogelijk. Het is verfrissend om vertrouwd te worden om goed werk te leveren.

Als je me zou vragen welke vaardigheden je nodig hebt om hier te werken, zou ik zeggen dat een nieuwsgierige en creatieve geest een goed begin is. Dat is de sleutel tot innovatie. Bovendien zijn goede communicatieve vaardigheden van vitaal belang, samen met begrip voor de culturele verschillen die je tegenkomt als je in een wereldwijd bedrijf werkt. Het is een zeer lonende en professionele omgeving.

Als ik zou moeten samenvatten hoe het is om bij GKN Aerospace te werken, denk ik dat ik het zou omschrijven als aan boord zijn van een trein (of misschien een vliegtuig) die met grote snelheid reist. Het staat nooit stil, dus het past bij iemand zich daarin thuis voelt. Het is uitdagend werk, maar ook ongelooflijk lonend.

Ik ben relatief nieuw bij de organisatie en mijn interesse was gewekt door de geschiedenis van het bedrijf. GKN Aerospace en Fokker zijn pioniers in de luchtvaart geweest, en ik ben er trots op dat ik daar deel van uit mag maken. Het bedrijf blijft innoveren en nieuwe wegen inslaan en het streven naar duurzaamheid is iets waar ik achter sta. Ik werk hier met veel plezier en hoop nog lang deel uit te maken van het productieteam.

Ik ben erg gericht op het opbouwen van de expertise en ervaring van mijn team. Gedurende mijn tijd hier heb ik mijn coachingsvaardigheden verder ontwikkeld. Het is echt de moeite waard om te zien hoeveel mensen zich tijdens hun werk ontwikkelen - vaak vanaf nul of met beperkte technische kennis. Sommige van de processen die we volgen zijn uniek voor de luchtvaartindustrie, dus het is niet ongewoon dat mensen die technieken pas moeten leren nadat ze in dienst zijn getreden. Mensen met de juiste motivatie en inzet kunnen het hier goed naar hun zin hebben. Naast coaching zijn er voldoende 'on-the-job'-opleidingen voor mensen die meer verantwoordelijkheid willen nemen. In feite weerspiegelt dat mijn eigen ervaring, toen ik moest invallen om iemand te vervangen die afwezig was. Ik heb in korte tijd veel geleerd.

Ik vind het heel belangrijk dat GKN Aerospace zijn steentje bijdraagt om zijn klant te helpen de totale milieu-impact van het luchtverkeer te verminderen.

De vestiging in Papendrecht groeit snel - van 800 naar 1.800 mensen. Maar ik denk dat het nog steeds zijn gevoel van saamhorigheid behoudt - een beetje als een familie. Dat komt deels door het erfgoed van de plaats, en ook al is de schaal veel groter, samenwerking maakt hier nog steeds deel uit van het DNA.

Als je me zou vragen wat hier werken bijzonder maakt, zou ik zeggen "het product en de cultuur". We hebben een geweldige merkreputatie die gebaseerd is op jarenlang kwaliteitswerk. En die reputatie hangt rechtstreeks samen met de cultuur. Mensen zijn er trots op hier te werken en willen samen het beste uit zichzelf halen. Collega's zijn gepassioneerd over wat ze doen en er is een open en vriendelijke benadering die volgens mij het beste uit mensen haalt. We respecteren elkaar, luisteren naar elkaar en leren van elkaar. Neem het initiatief.

Ik ben hier begonnen in een specialistische technische functie, maar ben vervolgens en ben daarna doorgegroeid naar een leidinggevende functie. Er waren veel mogelijkheden om bij nieuwe initiatieven betrokken te raken en te leren. Ons programma voor afgestudeerden is daar een goed voorbeeld van. Het is een programma van twee jaar en de deelnemers veranderen om de zes maanden van functie - zo krijgen ze een heel breed inzicht in het bedrijf vanuit verschillende perspectieven.

Ik zou zeggen dat een vliegtuig uit veel verschillende elementen bestaat. Uiteraard zijn er de technische en fysieke aspecten. Maar het moet ook werken vanuit een zakelijk perspectief om het financiële succes van de organisatie te garanderen. En nu integreren we milieuduurzaamheid in elke fase van het leven van een vliegtuig. Van het ontwerp tot de bouw en uiteindelijk de prestaties in de lucht. Dit is tegenwoordig het belangrijkste onderdeel van ons werk. We moeten het volledige potentieel van technologie, geweldig design en de allerbeste creatieve geesten benutten, Dit zodat we het beste voor de planeet kunnen doen.

Wat inspireert mij? Ik denk dat we veel van kinderen kunnen leren. Kinderen zijn volledig open en eerlijk tegen elkaar en voelen zich comfortabel om gewoon zichzelf te zijn. En ik denk dat dat ook een goed principe is voor de werkplek. Als je barriéres op de werkplek wegneemt, mensen aanmoedigt om eerlijk te zijn en de mening van anderen respecteert, kun je een rijke werkcultuur creëren die gebruik maakt van de diversiteit aan ervaring en perspectieven die mensen meebrengen. Het is inspirerend om te werken met mensen uit verschillende culturen die nieuwe ideeën inbrengen en het is belangrijk om te luisteren. Als je al dat potentieel kunt benutten, wie weet wat je dan kunt bereiken?

Mijn naam is Jeroen en ben inmiddels al 25 jaar in dienst van Fokker (sinds ik 17 ben). Ik doe vliegtuigonderhoud en heb hiervoor de hele wereld over mogen reizen. Ik hou van mijn werk en ben er trots op geassocieerd te zijn met een merken met het erfgoed van Fokker en GKN Aerospace. Ik werk aan producten van ongelooflijk hoge kwaliteit en je leert voortdurend nieuwe vaardigheden en technieken terwijl de technologie zich ontwikkelt.

Dit is nu goed terug te zien gezien we heel het werk steken op het verduurzamen van de luchtvaart. Het is iets wat we goed moeten doen, gezien we maar één planeet hebben. Het is geweldig om praktische ontwikkelingen te zien die een echt verschil maken, zoals het verminderen van het gewicht van vliegtuigen om ze efficiënter te maken. En dan zijn er nog de echte opwindende en baanbrekende projecten waar je betrokken bij kunt raken, zoals zonne-energie of vliegen op waterstof.

Het is een geweldige ervaring om hier te werken. Ik heb een aantal verschillende functies kunnen vervullen en verschillende vaardigheden kunnen ontwikkelen, sommige praktisch en technisch, maar ook vaardigheden zoals communicatie. Daarnaast heb ik ook nog opleidingen en cursussen kunnen volgen. Ik vond het fantastisch om in 2018 teamleider te worden, ik heb echt genoten van de mogelijkheid om mijn inzichten en ervaringen te delen met nieuwe leden van het team en hen te helpen met hun ontwikkeling.

Buiten mijn werk ben ik vrijwillig brandweerman in mijn lokale gemeenschap en geniet ik van verschillende sporten, zoals hardlopen en snowboarden. Dat, en mijn twee dochters, houden me behoorlijk bezig.

Er zijn een paar belangrijke eigenschappen die naar mijn mening het verschil maken als je hier werkt. Een goede teamspeler zijn staat waarschijnlijk bovenaan de lijst. Daarnaast zijn goede communicatie en een open en eerlijke houding nemen erg belangrijk. In ruil daarvoor zul je ontdekken dat dit een gastvrije plek is, de mensen zijn vriendelijk en je bijdrage wordt gewaardeerd en gerespecteerd.